積水化成品グループは、多様な人材がそれぞれの個性を活かして活躍できる職場環境づくりを推進しています。

健康経営の目的

持続可能な社会の実現と積水化成品グループの持続的な成長の好循環を目指して、従業員の健康維持・増進といきいきと働けるインクルーシブな職場環境の構築に向けた『健康経営』を推進してまいります。

健康経営宣言

働く者の幸せのために、積水化成品グループは従業員の健康を最重要経営資源と捉え、すべての従業員が健康でいきいきと働ける職場環境を目指すとともに、従業員の心身の健康維持、増進を追求することを宣言します。

積水化成品工業株式会社
代表取締役社長
柏原 正人

健康経営方針

積水化成品グループは、健康経営を重要な経営戦略の一つと位置づけ、保険者であるセキスイ健康保険組合との連携を更に深めながら各種施策を実行していきます。また各事業所、グループ会社各社においては、健康づくり推進責任者を設置し、衛生委員会や社業推進会と共に、従業員一人ひとりの意識を高めて、健康保持・増進の周知と浸透に取り組みます。

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健康経営推進体制

人事労務部が保険者(セキスイ健康保険組合)、産業医・保健師、外部アドバイザーと連携し、各事業所・グループ会社各社との協働の下、従業員の健康維持・増進に関する取組みを経営層とともに実践してまいります。又、従業員に対しては適時、適切なケアと支援を行うように専門家、専門機関と連携強化を図ります。

《推進体制》

ダイバーシティマネジメント

多様な人材の活躍を推進しています。

女性活躍推進計画内容

期間

2022年4月1日~2025年3月31日

目指す姿

男女格差なく会社の目標が、個人目標→目標達成→評価(昇給・昇格)に公正に反映され、キャリアのステップアップができている状態

目標

  1. ・女性管理職比率 7%以上(2022年3月現在 4.5%)
  2. ・女性社員比率 18%以上(2022年3月現在16.1%)
  3. ・女性採用比率 25%以上(2022年度 23.1%)

次世代育成支援計画内容

期間

2022年4月1日~2025年3月31日

目指す姿

  1. ・育児をしている人、介護をしている人、自身が病気を抱えている人などが、他人材同様平等に活躍できるフィールドが備わっている
  2. ・育児をしている男性が、出産後の家族形成に重要な時期を家族と過ごすための「育児休職」を取得できる職場環境とする

目標

・育児休職取得率 100%(2021年度37.5%)